Analista de Remuneração

Analista de Remuneração

Horário: De segunda a sexta-feira de 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00

Local: Hospital Unimed Litoral - Circular entre Balneário Camboriú e Itajaí.

Departamento: DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional.

Requisitos Mínimos:

• Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins;
• Informática (intermediária);
• Pacote Office (intermediário);
• Conhecimento em Funções Excel: PROCV, SOMA, CONCAT, etc;
• Conhecimento em Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards;
• Conhecimento em Canva Pró;
• Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc);
• Ferramentas de análise de causa raiz;
• Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração;
• Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários).

Requisitos Desejáveis:

• Experiência com Pesagem de cargos;
• Experiência com Remuneração fixa;
• Metodologias de remuneração (Salary Mark, Hay, Korn Ferry,etc).

Missão do Cargo: Analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, prezando por práticas éticas e de qualidade.

Principais Atividades:

ATIVIDADES GERAIS:

1. Ser o responsável pelo controle, revisão e atualização dos MA's, IT's, PO’s;

2. Participar de check points semanais com o Analista referência;

3. Atuar como referência técnica para o Assistente da área, orientando, delegando e monitorando prazos e entregas;

4. Representar a célula nas auditorias internas e externas sempre que necessário;

5. Atuar como par e dar suporte ao Analista de Desempenho sempre que necessário.

ATIVIDADES ESPECÍFICAS:

1. Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases de coleta e auxiliando na interpretação de dados;

2. Realizar estudos de remuneração para as áreas (transformação de tabela salarial, cálculo de impacto de reajuste, custo de pessoal, etc);

3. Atualizar tabelas salariais no sistema Senior;

4. Monitorar o andamento das solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM, auxiliando o Assistente sempre que necessário;

5. Analisar as solicitações que envolvam alteração de quadro (aumento/transferência) e alimentar o quadro de vagas;

6. Monitorar o quadro de lotação e reportar mensalmente o status para os gestores;

7. Participar da construção do quadro de lotação para o orçamento anual;

8. Preparação e condução dos treinamentos de Remuneração e Carreira;

9. Auxiliar gestores e referências em assuntos relacionados a estrutura das equipes;

10. Auxiliar gestores, referências e equipes em assuntos relacionados a carreira;

11. Criar cargos e atualizar descrições, buscando as melhores práticas de mercado;

12. Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de turnover;

13. Acompanhamento das entrevistas de desligamento e reporte dos casos graves para o Analista referência;

14. Preencher arte do turnover por áreas para os gestores;

15. Alimentar e monitorar os indicadores de remuneração;

Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.

A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.